最离谱的职场竞争。
不是抢客户。
是捅同事。
我跟你说个真事。
公元889年。
一个叫申丛的员工。
他拼命拿下了公司年度最大客户。
叫秦宗权。
正准备去总部找大老板朱温领赏。
你猜怎么着？
他的副手郭璠，一刀把他捅了。
然后抢走客户资料。
自己跑去向朱总汇报。
《新五代史》写了，“璠折宗权足，槛送京师”。
意思就是，捆了客户，送去总部。
但前半句血淋淋的事实，史书没细说。
最讽刺的来了。
大老板朱温什么反应？
他当场鼓掌！
直接提拔郭璠当区域总经理。
史书叫“留后”。
绩效到手，一步登天。
你知道这叫什么吗？
这叫五代版截胡KPI。
前线兄弟拼死抓单。
后方同事直接补刀抢功。
而且老板只看结果。
谁送来的功劳，功劳就是谁的。
今天的职场抢功。
最多让你没奖金。
五代抢功。
是真的要你命。
更可怕的是。
这套只看结果的绩效主义。
一千年了，换汤不换药。
关注我。
下期讲朱温的职场哲学。
为什么他专奖励这种人。