姐妹们！📢
挖到一个史上最离谱的“高管竞聘”
比你们公司的晋升还魔幻🫢
公元934年
五代后唐，新老板李从珂刚刚上位 👑
公司CEO（宰相）的位置空出来了
你猜他怎么选人？
不看KPI
不看资历
不搞360度环评
他让秘书把“清望官”（就是风评好的高管）名字
写在纸条上 ✍️
全部塞进一个——琉璃瓶 🫙
然后！
他焚香祷告，对天磕头
拿起一双筷子 🥢
开始夹！
《新五代史》里白纸黑字写着：
“清望官十余姓名内琉璃瓶中，夜焚香…以箸挟之”
翻译过来就是：
🌙大晚上，烧香拜佛，用！筷！子！夹！
第一次夹出来的纸条
写着——卢文纪
恭喜你！🎉
天选之子，当场拜相！
从总监直升集团副总裁
流程？业绩？能力？
通通不存在
这就好比你们公司选事业部总经理
老板把候选人名字扔进抽奖箱
年会上闭眼一摸
“恭喜张三！未来一年公司就靠你了！”
全体鼓掌 👏
更讽刺的在后面 ⏳
这位“天选之相”干了半年
公司就濒临破产（敌军兵临城下）
焦头烂额的废帝李从珂
指着卢文纪的鼻子怒吼：
“今日使吾至此，卿宜如何？”
（公司搞成这样，你这个总裁说怎么办？！）
卢文纪能怎么办？
他只会“俯首谢罪”😓
一个靠运气上位的人
你指望他有力挽狂澜的能力吗？
荒诞的从来不是抽签这个动作
而是背后那个拒绝承担“选择责任”的老板
他烧香、他用筷子
就是把“用人失败”的责任
推给上天、推给运气、推给那根琉璃瓶
“选错了？可不是我的问题哦，是老天爷选的！”
而打工人卢文纪呢？
他成了这个系统里最完美的“背锅侠”
——没有真才实学，无法解决问题
但正因如此
他也永远不会“功高震主”
对老板来说，简直安全极了🔒
现代职场也一样
当一个领导开始热衷“抓阄式管理”
搞平衡、玩随机、逃避明确的用人标准
往往不是他天真
而是他害怕
怕选错人负责，怕能人失控
于是，平庸成了最安全的答案
一个不敢做选择的上司
比一个做错选择的上司
更可怕。
因为他会设计一套系统
让整个团队的命运
都变成一场无奈的“抽盲盒”🎁
你，遇到过这种“琉璃瓶式”的领导吗？
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