拼死抓住BOSS的，升职了吗？
不，他被同事捅了一刀。🤯
公元889年，唐末，淮西。
大军阀秦宗权被手下牙将申丛发动“内部兵变”生擒了。
申丛干了一件很“古典”的事：
“折其足”，锁起来，准备押送京城。
这是大功一件，足以改变命运。
但剧本没按他的写。😨
他的副将郭璠，行动了。
《新五代史》就一句话：
“璠杀丛，篡取宗权献于全忠（朱温）。”
翻译成现代话：
同事A千辛万苦搞定大客户，正要签单。
同事B冲进会议室，把A推出去，自己签了字。
这不是见义勇为。
这是五代版的血腥KPI抢劫。💼
更绝的在后头。
大老板朱温收到这份“染血的业绩”，什么反应？
史料记载：“太祖（朱温）表璠为淮西留后。”
他立刻给杀人抢功的郭璠，表奏了淮西地区最高代理长官的职位。
看到了吗？
在顶级权力眼里，过程不重要，谁把结果捧到他面前，功劳就是谁的。
申丛错在哪？
错在他太“老实”，还想走正常流程。
郭璠赢在哪？
赢在他洞悉了乱世的底层逻辑：效率至上，道德靠边。
💡 降维解读时间：
1. 申丛 = 一线业务骨干，相信“努力就有回报”。
2. 郭璠 = 深谙“向上管理”的中层，懂得抢夺关键成果。
3. 朱温 = 只看结果的CEO，他的奖励机制，直接定义了什么是“正确”。
这个系统里没有“公平”，只有“有用”。
你可能会为申丛不值。
但历史就是这么冰冷。
它一次次告诉我们：
有时候，决定你命运的，不是你多能干，而是你的成果，最后在谁手里。
这不是一千年前的故事。
这是每个“业绩至上”的体系里，都可能发生的暗黑规则。
如果是你，是当申丛，还是当郭璠？
或者，你有第三条路？📝