姐妹们，挖到一个细思极恐的古代职场潜规则！💡
你以为皇帝天天开会是勤政？
错！那是他焦虑到睡不着觉。😨
后唐天成元年，一个叫李琪的HR总监（给事中），提了个建议：
“五日起居，应令百官轮番奏事。”
（翻译：以后每五天开一次高管例会，让大家自己举手发言！）
老板明宗一听，立刻批准。
表面看，是不是很开明？👏
但真相是：
这不是开明，是恐惧。
这个新上任的CEO（明宗是兵变上台的），每天都在担心被手下高管架空。🤯
他需要每天确认：
👉 汇报线还通不通？
👉 核心高管还听不听话？
👉 有没有人在底下搞小动作？
于是，“五日起居”从信息同步会，
变成了权力忠诚度检测仪。 📊
每天看你来不来开会。
听你汇报时语气恭不恭敬。
这不是纳谏，这是精神吗啡。
用“被汇报”的感觉，来麻醉“可能失控”的焦虑。 💉
放到今天职场，像极了：
空降的大老板，疯狂要求日报、周报、随时stand-up meeting。
他不是真想看你的进度。
他只是需要通过“收到”这个动作，来确认自己还在控制区。 🎯
最扎心的是：
当制度沦为焦虑的镇静剂，
所有的“畅所欲言”，
都成了规定动作的表演。
你说，他是想听真问题，
还是想听“没问题”？
💬 你在职场遇到过这种“安全感会议”吗？
（评论区聊聊，一起避坑）👇