龙纪元年，初春，蔡州城外的空气还带着血腥味。
淮西军的牙将申丛，看着地上那个曾经不可一世的男人——秦宗权。这个在河南一带吃人为乐的枭雄，此刻像条断了脊梁的野狗，被捆得结结实实。申丛的士兵刚打断了他的腿骨，以防他逃跑。
“折断其足，囚之，将槛送京师。” 《新五代史》里就这寥寥几笔。
申丛心里盘算的，是泼天的功劳。生擒僭越称帝的巨寇，这份业绩，足以让他从地方分公司的一个中层将领（牙将），一跃进入集团总部核心层。
他就像今天一个区域销售，拼死拼活啃下了对手公司最硬的 CEO，合同在手，就等着总部开庆功会，升职加薪。
他万万没想到，致命的刀子，会从身后同僚的腰间拔出。
副将郭璠，动手了。
他带着人，直接冲进申丛的营帐。刀光闪过，申丛还没从“即将升职”的憧憬里反应过来，就倒在了自己亲手抓获的“战利品”旁。
郭璠看都没多看申丛一眼。他拎起断腿的秦宗权，转身就奔向了当时真正的“大老板”——宣武节度使朱温。
史书原文冷冰冰地写着：“璠杀丛，篡取宗权，献于温。”
一个“篡”字，道尽了一切。
这不是战场上的见义勇为，这是办公室最彻底的“截胡KPI”。前线兄弟流血流汗抓来的关键客户，被后方同事一刀捅死，然后拿着你的成果，直接敲开了董事长办公室的门。
更魔幻的剧情，在朱温那里上演。
朱温看着被送来的秦宗权，又看了看满脸忠诚、浑身是戏的郭璠。他没有问“申丛去哪了”，也没有追究“程序正义”。
他当场拍板，任命郭璠为“淮西留后”。
留后，就是代理节度使，整个淮西分公司的临时一把手。这份奖励，本该是申丛的。
现在，它属于杀人越货的郭璠。
为什么？
因为朱温要的，根本不是一个“道德模范员工”。他要的是结果，是秦宗权这个人头带来的政治资本，是淮西这块地盘的实际控制权。
谁送来，不重要。怎么送来的，更不重要。
在绝对的结果导向面前，过程与伦理，轻如鸿毛。申丛的忠诚、勇猛、付出，在郭璠递上的人头面前，瞬间归零。
这不是个例，这是那个崩塌时代的生存法则。
当帝国的考核体系彻底失效，当“忠义”的价值观无法兑换成实际利益，所有人就只剩下最原始的博弈逻辑：谁能把“结果”以最快、最直接的方式呈现在权力面前，谁就能拿到奖赏。
至于这结果沾着谁的血，踩着谁的尸体，没人在乎。
朱温，这位未来的后梁开国皇帝，用一次任命，给所有人上了一堂赤裸裸的绩效课：在我这里，功劳簿只认最后一笔签名。你是流血流汗，还是流血杀人，我不管。我只看，最终是谁，把我要的东西，放到了我的桌上。
申丛错了吗？他按照旧时代的规则，想走正规流程，层层报功。
郭璠坏吗？他精准洞悉了新老板的规则——效率至上，胜者通吃。
这不是善恶故事，这是一场规则的切换。旧规则（报功朝廷）还在纸上，新规则（效忠强权）已刀刀见血。申丛死在了规则的缝隙里。
绩效主义的终点，是只看结果，不问来路。
今天，我们的KPI不扣脑袋，只扣奖金。但逻辑的冰冷内核，何其相似。
当你为了一个项目连续熬夜三个月，最后汇报PPT上却赫然写着同事的名字时；当你的核心创意被跨部门“整合”，对方成了项目带头人时……你在一千多年前申丛倒下的血泊里，能看到自己的影子。
朱温奖励郭璠，等于向整个系统宣告：从今往后，抢功比立功更高效。
那么问题来了：
如果抢功的收益远高于协作，如果规则的制定者默许甚至鼓励这种“截胡”，你还会选择做那个老老实实、等待论功行赏的申丛吗？
你今天所遵守的职场伦理，在绝对的KPI面前，还剩下几斤几两？