我跟你说。
五代最狠的裁员。
不是开除。
是灭门。
天祐二年，大佬朱温想收购魏博分公司。
但分公司高管“牙军”，全是创始人老部下。
尾大不掉，根本动不了。
最离谱的来了。
朱温派了个项目经理，叫马嗣勋。
他带了个方案：丧事外包。
《新五代史》记了一笔：
“声言助葬，实将图之。”
翻译过来就是：说好来帮忙办白事。
其实是来办你。
然后呢？
一千人伪装成送葬队。
浩浩荡荡开进魏州。
棺材里塞满长矛。
唢呐声盖住刀剑响。
灵幡底下全是刀斧手。
这不是谍战片。
这是905年的真实斩首行动。
葬礼当晚。
唢呐一停。
刀剑出鞘。
一夜之间。
魏博分公司几百号高管。
全没了。
创始人罗绍威直接懵了。
他给朱温发消息：
“我就像被剃光了毛的猪。”
连路都不会走了。
职场潜规则是什么？
真正的组织架构重组。
从不开会讨论。
它发生在你毫无防备时。
用你最熟悉的流程。
干掉你最核心的团队。
你以为送走的是同事。
其实送走的是整个派系。
下一次。
当老板说要帮你“优化流程”时。
你最好看清楚。
他带来的人。
到底是不是真的外包。
关注我。
下期讲朱温怎么把自己CEO干掉的。