一个老板最怕什么？
怕你当真。
五代后唐的CEO安重诲。
新老板明宗刚上位。
安总想搞改革。
第一把火就烧向司法。
他派出的法官正在重建权威。
然后呢？
一个地方上的小头目。
就是个进奏官。
当众羞辱了法官。
这事闹到了皇帝面前。
明宗一听，勃然大怒。
他说了一句千古名言：
“乃吏卒尔，安得慢吾法官！”
翻译过来就是：
“你不过是个小吏，也敢怠慢我的法官？！”
下令当场打板子，轰出去。
听起来很给力对吧？
老板力挺你的新规矩。
最离谱的来了。
你仔细品品这句话。
“安得慢吾法官”。
重点不是“法官”。
是“吾法官”。
意思是“我的法官”。
明白了吗？
表面是给你撑腰。
潜台词是警告。
我给你的权威，才是权威。
我不给，你就什么都不是。
这就是一场精心设计的服从性测试。
老板亲自下场。
打一个不听话的小卒。
演给所有想立规矩的高管看。
我跟你说。
这就好比老板发现你的新规矩。
第一个念头不是配合。
是测试你的边界。
他用暴力告诉你。
你定的规矩能运行。
不是因为它合理。
而是因为他点头。
安重诲输得彻彻底底。
他以为自己在重建制度。
其实只是皇帝手里的一件瓷器。
看上去很尊贵。
摔碎它，只需要皇帝一句话。
所以啊朋友们。
职场上最危险的时刻。
不是你犯错的时候。
是你开始制定规则的时候。
权力可以给你职称。
但随时能收回。
这就是规则制定者的游戏。
关注我。
下期带你看看。
当CEO真想夺权时。
是怎么被老板一杯毒酒送走的。