我跟你说。
史上最离谱的CEO出现了。
后唐的李从珂。
他刚抢了老板的位子，自己当皇帝。
心里虚得不行。
然后要选个宰相。
最骚的操作来了。
他不看简历，不开评审会。
他把候选人的名字，全写在小纸条上。
塞进一个琉璃瓶里。
焚香祷告。
然后用筷子，往外夹！
夹到谁，谁就是宰相。
《新五代史》里写：“以清泰元年四月赴洛，有司议立皇后。”
这选官，比抽盲盒还刺激。
你知道吗？
这不是他迷信。
这是他心里太慌了。
他的皇位，是兵变抢来的。
根本说不清自己凭啥当老板。
当“天命”说不通，“业绩”也拿不出手。
怎么办？
就只能把一切，都包装成“神的旨意”。
用抽签的随机性，来掩盖权力的合法性真空。
选宰相？本质上是在掷骰子。
你仔细品品。
一个公司，如果晋升机制越玄乎。
流程越花哨，越像搞神秘仪式。
往往说明一件事：
内在的规则，已经彻底失灵了。
老板自己都不知道该信谁。
就只能信天意，信手气。
这在古代，叫“神谕”。
在今天，叫“规则创新”。
换了个名字，底层逻辑一模一样。
关注我。
下期聊聊，五代那些被“优化”掉的太子们。