各位观众老爷，问你个灵魂拷问：如果你的公司，今天空降了一个新CEO，明天他就把集团所有副总裁的候选名单，写成纸条塞进玻璃瓶，然后焚香拜佛、拿双筷子夹出来——谁被夹到，谁就上位。
你觉得，这家公司离破产还有几天？
别觉得离谱。一千多年前，就有一家巨型帝国集团，真的这么干了。而且，就这么一下，把它彻底送进了ICU。
时间回到公元934年，地点洛阳。后唐集团的第四任CEO，李从珂，刚刚通过一场血腥的“管理层收购”（凤翔起兵），把前老板兼干兄弟李从厚踢出了局，自己坐上了龙椅。
但是，麻烦大了。
他的CEO职位，来路不正。一没“天命”授权（不是合法太子），二没“业绩”服众（主要靠武力恐吓）。用现在的话说，他的“权力合法性”严重不足，董事会（文武百官）和各大区总（节度使）心里都在打鼓，随时可能抛售股票（造反）。
上任第一个月，他就面临一个致命难题：宰相班子（核心高管团队）空缺。选谁？怎么选？
按常理，你得考察资历、平衡派系、评估能力吧？他不。他选择了一种让所有人力资源总监当场失业的方式。
《新五代史》原文记载：“乃置琉璃瓶子清泰殿前，焚香祝天，以筷子夹之。”
翻译成大白话就是：在清泰殿前放了个琉璃瓶，把候选人的名字写纸上扔进去，点上香拜拜老天爷，然后用筷子——伸进去夹！夹着谁，谁就是当朝宰相。
这波操作，把当时的朝臣都看傻了。但你以为李从珂是迷信上头，或者行为艺术吗？不，这是一个合法性真空下的CEO，能想到的最“公平”、最“无奈”、也最“绝望”的解决方案。
来，我们做个弹幕互动：
如果你是当时的一个节度使（封疆大吏），看到新皇帝用抽签选宰相，你会怎么想？
A. 这老板挺公正，不搞暗箱操作
B. 公司要完，赶紧更新简历
把你的答案打在公屏上。
好，我们继续。为什么说这是绝望的表演？
你想，一个正常的公司，晋升机制越清晰（比如看业绩、看考核），说明公司运转越健康，老板的权威越稳固。他不需要故弄玄虚。
但当老板自己都坐不稳的时候，他敢把任命权交给“资历”吗？那会强化老臣集团。敢交给“议政”吗？那会引发新的派系争吵。任何一个有倾向性的选择，都可能成为新一轮内斗的火药桶。
怎么办？
李从珂给出的答案是：把选择权交给“随机性”，再包装成“神谕”。看，不是我要选他，是老天爷选了他。这样，落选的人没理由怨恨我，当选的人也不会功高震主——毕竟你是抽奖中的，又不是我铁了心要捧你。
这本质是什么？是权力系统崩溃后，用玄学来替代治理。当所有制度、规则、伦理都失效，管理就退化成了掷骰子。
用今天职场的话说：当老板无法用战略眼光、业绩考核或人格魅力来选拔高管时，他只能用抓阄来掩饰自己的无能和系统的失效。这不是创新，这是管理上的彻底投降。
所以，别笑古人荒唐。仔细想想，当你所在的公司，开始用抽签决定重大项目、用掷硬币分配核心资源、用“狼性文化”“抓阄文化”替代科学决策的时候——它的内核，和李从珂那个琉璃瓶，其实已经差不多了。都是系统失灵的信号。
最后，这个由抽签上任的宰相班子，显然没能拯救后唐。仅仅两年后，李从珂就在石敬瑭和契丹的联合“恶意收购”下，带着传国玉玺自焚，公司破产清算。
历史没有如果。但我们可以想想：一个组织的崩塌，往往不是从最后的巨响开始，而是从一次看似儿戏的抽签，就已经注定了。
好了，今天的故事就到这里。如果这个“抽签治国”的奇葩操作让你对五代这个魔幻职场有了新认识，记得点赞、投币、收藏。你的三连，就是对我这个“历史车间主任”最大的支持！
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